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强“三基”:交满意答卷 ——炼油厂加强“三基”培训侧记
打印 2019-08-13 23:39:02 字体: [大] [中] [小]
强“三基”:交满意答卷 ——炼油厂加强“三基”培训侧记

他们是一批特殊的学员——基层党支部书记。

有着不同寻常的课堂——没有讲师的课堂。

别具特色的考核方式——脱稿演讲加现场问答。

“炼油厂这种培训形式让人眼前一亮,耳目一新。”公司党委书记杨大明说。

3月20日下午,公司党委书记杨大明带领公司企业文化处、人事处、总经理办公室以及培训中心的领导来到中国石油企业精神教育基地——催化重整车间荣誉室,参加了炼油厂基层党支部书记第二期强“三基”工作能力培训班结业仪式活动,并对这样的“三基”工作学习方式给予高度评价。

特殊的学员

年初以来,为了使基层党支部书记对不同历史时期炼油厂“三基”工作情况能有一个全面深入的了解,以适应和推动新形势下做好“三基”工作的要求。炼油厂党委将再夯“三基”工作重心下移,以提升基层干部队伍素质为己任,开办了独具特色的党支部书记强“三基”培训班。

学员中年龄最小的三十出头,年龄最大的已经五十六、七岁。从2月15日的第一期,到现在的二期培训结业式,全厂已有60%的基层党支部书记在这里接受了培训。

“三基”工作为何会成为企业发展之魂,怎样才能把“三基”工作与实际工作有机地结合,带着这些问题,这些特殊的学员走进了催化重整车间荣誉室。

不同寻常的课堂

这是一个不同寻常的课堂,这里没有讲师,有的就是这些前来学习的各车间党支部书记。现场观摩,对照展板找答案。根据展板上的一百多张浓缩着炼油厂“三基”工作发展史的图片及那些精炼的文字,査找相关的学习资料。

学《厂史》的同时,学员们从图书馆借来《铁人传》、《百年石油》等书籍进行翻阅学习,与一期学员交流学习心得,聆听《石油魂》宣讲报告,拓展知识面,重温炼油人的创业史,回顾老一辈那些感人的事迹。学员们将所学的知识动笔写成演讲稿,最后通过灵活生动的语言当众讲出来,你讲我听,你听我讲,这样的学习方式,弥补了他们以往对“三基”工作认识上的不足。

通过学习,他们挖掘出了图片背后的故事及其中所蕴含的丰富的三基内涵。了解了“三基”工作产生的历史背景,形成过程以及炼油厂发展历史及新时期、新形势下,新、老“三基”工作的不同。学员们说:确实学到了真东西,记忆也特别深刻。开阔视野的同时,也看到了以往工作上的不足,对“三基”工作发展的历程、老“三基”工作的核心,以及新“三基”工作在新时期的内涵和要求有了更深的理解。

别具特色的考核方式

紧紧围绕新、老时期“三基”内涵这一主线,脱稿演讲、现场问答,现场评议、现场打分,环环相扣。出场顺序抽签决定。这样独特的考核验收方式,让学员们感受到了前所未有的压力。

10分钟的脱稿演讲,浓缩着学员们两周的学习成果,他们将会战初期,炼油人依靠“三基”克服重重困难,实现首批装置开车“四个一次成功”和“新兵打硬仗,全靠红思想”的深刻内涵,用生动的语言,完美地再现出来,演讲可谓精彩纷呈,扣人心弦。

现场问答由评委团成员从一百多张图片中随意指定三到五张图片,让学员根据所学知识和掌握的情况对所指图片进行简要的阐述说明。每位学员只有将展板上的100多张图片内容都熟记于心,才可能顺利通过最后一关。

在准备时间有限,又不能耽误日常管理情况下,党支部书记们只能利用休息时间学习,随时随地熟悉资料。辛勤的付出,让他们交上了一份满意答卷。

炼油厂是靠“三基”工作起家,“三基”工作是企业发展之魂,厂党政班子领导测评会后讲话说,这项工作是一项长期工作,是一项实实在在的工作,可以看出大家付出了艰辛的努力,交出了一份令人满意的答卷。他们的演讲也为9名特殊的评委——党政班子成员上了一堂生动的“三基”工作课,作为知识的传承者,他们肩负使命,任重道远。

笔者从一期培训班了解到,培训结束至今已一个多月,学员们把学到的知识运用到实际中,工作起来更得心应手,思路变得更加清晰,方向也更明确。他们不仅自我提高,还带领员工一起到催化重整车间荣誉室,说“三基”,讲“三基”,让员工们深入了解会战初期的艰难,了解“三基”是企业发展之魂的含义。从而使他们更加珍爱岗位,珍惜来之不易的今天,进一步稳定员工队伍。目前,干部员工队伍素质有了显著提升,工作中自觉执行规章制度,落实各项工作指令,为即将到来的大检修和600万吨常减压开工、隐患治理等工作的顺利展开提供了有力支持与保障。

2012-03-27 来源: 责任编辑:

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