七星彩中奖号码

中国石油
首页 > 名优产品
机械厂全力开拓“提升员工素质”新形式  让员工与企业共成长
打印 2019-08-13 23:24:33 字体: [大] [中] [小]
机械厂全力开拓“提升员工素质”新形式  让员工与企业共成长

近年来,机械厂始终坚持以人为本的管理理念,依靠员工队伍办企业,采取多种途径和有力手段,助力员工岗位成才成事,促进了员工素质提高的同时,不断推动企业发展。

这个厂把创建“五型”班组作为提升员工素质能力建设的有效抓手,建立起“党政总体抓、党群牵头抓、部门配合抓、基层具体抓”的班组建设统一管理机制,进一步修订细化建设标准和考核细则,统一规范基础台帐,加强基层指导服务,定期组织检查考核,选树机加一分厂加工班、容器分厂铆工班等典型班组,突出班组建设的亮点和特色。此外,该厂通过组织班组长培训交流座谈,积极倾听基层员工的呼声,为他们答疑解惑,针对“如何提升‘五型’班组建设”、“班组建设中还存在哪些困难”等主题,组织班组长展开讨论交流,并深入先进标杆企业学习调研,摸清基层班组工作的着力点,探索班组管理中深层次的问题。厂内逐步形成了以“培养一批过硬的班组长、培育一种基层特色文化、完善一套系统基础资料、打造一个标准工作现场、营造一个和谐生产环境”为主线的“五个一”标准化“五型”班组创建新模式,为班组成员综合能力提升搭建了舞台,创造了条件。与此同时,工厂持续开展职工读书自学、岗位成才、技能比赛、经济技术创新工程,服务职工成长成才、为企业发展注入活力。

为不断建设高素质的员工队伍,这个厂工会积极围绕“争创学习型企业,争当知识型职工”,大力开展读书自学、岗位成才活动,先后投入资金为员工学知识、长才干创造条件、铺路搭桥。通过采取网络学习平台、劳动竞赛、提合理化建议、师徒结对、各类培训等形式,引导员工由一纸文凭定终身向终身学习转变、由单一岗位技能学习向多领域学习转变、由被动学习向自觉学习转变,形成了“工作学习化、学习工作化”的浓郁氛围。通过观念、体制、机制、技术的持续创新,不断优化职工队伍结构,一大批技术管理操作人员在学习型组织创建过程中脱颖而出。

该厂持续深入开展岗位练兵、技术比武活动,建立和完善一整套的练兵机制,切实使练兵制度化、经常化,将练兵转变为每一位员工的日常行为和自觉行为。在此基础上,这个厂还通过完善培训内容,开展名师带徒,与焊培中心举办培训班,建立健全培训激励机制等行之有效的方式方法,增强员工学习的主动性、积极性,努力培养“技能型”员工队伍。针对女职工,以开展“三八红旗岗”“巾帼建功”竞赛活动为主体,推动女工建功立业,充分发挥自身潜能,增强她们增产、节约、创效的意识。

此外,这个厂团委以管理创新、制度创新、经营创新、技术创新和服务创新为内容,以“五小”活动为基本载体的职工经济技术创新活动,实现了创新活动的有序、有效管理与实施,调动了职工工作的积极性与创造性。先后解决了生产经营、安全质量、工艺技术等诸多方面的难题,两年来征集经济技术创新项目150余项,其中90余项被采纳和实施,组织劳动竞赛2次,参与人数达1000 多人次,取得了不可估量的经济效益。同时,通过举办职工经济技术创新成果评比,为员工实现自我、展示自我提供了机会,成就了诸如王凤君、高彦等多名集团公司级技术、技能专家。

2011-04-15 来源: 责任编辑:

本文由http://www.popsuede.com/mingyouchanpin/1496.html原创,转载请备注出处谢谢配合!

下一篇:公司修志工作稳步推进上一篇:大庆石化公司腈纶厂聚合车间单称量系统改造屏蔽泵采购招标公告(二次)