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特别策划:硕果满枝头
打印 2019-08-13 23:40:58 字体: [大] [中] [小]
特别策划:硕果满枝头

 编者按:当我们隆重庆祝中国共产党92岁生日的时候,公司三年一次的党建创新成果、优秀论文及合理化建议评选活动也结出了累累硕果。在这个“秀”成果、“晒”心得、“学”经验的舞台上,我们欣喜地看到,公司的党建工作已逐步迈上制度化、经常化的轨道,党员队伍持续壮大,党组织的凝聚力和战斗力明显增强,党员先锋模范作用在推进跨越式发展和长治久安的进程中得到充分发挥。本报特推出“七一”特别策划《硕果满枝头》,在弘扬正气、表彰先进、歌颂楷模的同时,进一步激发公司各级党组织和广大党员干部抓住新机遇、迎接新挑战的工作热情,为大庆石化加快发展注入强劲动力。从俭 从优 从严——公司党建创新成果、优秀论文及合理化建议评审工作侧记 “三年等一回”。经过一千多天的一个轮回,公司党群工作人员迎来了三年一次的党建创新成果、优秀论文及合理化建议评选活动。在这个舞台上,他们“秀”成果、“晒”心得、“学”经验,PK正能量。 随着今年公司党建创新成果、优秀论文及合理化建议评选结果揭晓,一组看似波澜不惊的数字浓缩了无数党群工作人员的心血:54篇创新成果、53篇优秀论文、17项合理化建议。 这些凝结着党群工作人员智慧、汗水的高质量、高水平的成果、论文、合理化建议,既总结了基层党建工作的最新实践经验,又集中反映了党群工作人员加强和改进党建工作的新思路、新方法,这些宝贵的精神财富将助力公司党建工作再上新台阶,再攀新高峰。推广崇俭 今年的党建创新成果、优秀论文及合理化建议绝大多数来自生产一线,呈现出了明显的“基层化”的特点和倾向。 许多基层的党员、党群工作人员都纷纷动手写成果、写论文、写建议,因而,许多上报的成果、论文内容都是“经历”过基层车间、班组的实践“考验”的“硕果”。他们将已经成熟的作法、措施进行总结、提炼后形成了文字材料,因此,这些成果、论文都具有极强的经验性和推广性。 今年,上报的成果、论文、合理化建议的内容也有所扩展,新增了“党建‘三联’示范点工作、基层党组织建设工作标准化体系、创建学习型组织”等与企业实际结合紧密的最新内容。 尽管今年“党建创新成果、优秀论文及合理化建议”评选活动的内容更丰富、更具实践性、操作性和推广性,但面对公司今年挖潜增效的新形势,公司党委创新思维,将打破原有的推广形式,将过去获奖成果、论文、合理化建议汇编印刷成集的做法,改为编辑制作《获奖成果、论文、合理化建议电子书》,在公司党建网站发布。不但可以节约编排和印制所需的人力、物力等各种费用,而且也方便各单位间的相互学习、借鉴,有利于推广经验。结构更优 对评委团成员的结构进行“优化”,是今年评选活动的又一个创新和特色。 过去,每逢活动评审时,公司党委组织部都要邀请党校领导、专家,以及公司党委办公室、纪委、党委宣传部等党群部门具有高级职称的人员任评委。 今年,评委团的结构有了新变化。在原有基础上,增加了一个“特别”的结构——邀请一部分二级单位的党委书记代表做评委,使评委团的组成结构实现“优”上加“优”。这部分“特殊”的评委肩负着“特殊”的使命——只参加最后的终审“决逐”! 更多资深党群工作者参与到评审工作中,进一步从整体上提高了所有参评作品的水平和质量。评审更严 所有申报的党建创新成果、优秀论文及合理化建议经过严格的“过三关”审核后,高水平、高质量的成果、论文、合理化建议主创人员就会脱颖而出,最终在表彰通报中“金榜题名”。 在初审关的“海选”阶段,所有申报的成果、论文、合理化建议的立项、立意等内容要进行“大考”。各项内容较为成熟、完整、能高度体现成果创新思路和创新理念的申报材料会通过初审,进入复审环节。 复审关是“晋级”与“复活”并存的阶段。只要成果、论文、建议的观点清晰、结构严谨、文字简练,具有较强的原创性、针对性、科学性和可操作性,就会顺利进入下一级评审流程。 针对一部分有修改价值的作品,评委团将提出具有实践性、经验性的意见和建议,返回修改。这部分材料经修改、评审合格后,还可以“复活”,继续参加下一轮评审。 终审关则是最后的“冲刺”阶段。逐鹿中原,花落谁家?这时,全体评委在“公司党建成果评审管理系统”中、在不显示作者的“纯作品”环境下,对所有作品进行公开、公平、公正的网上打分,最后,汇总出终审结果。 公司结合企业实际,“从俭、从优、从严”开展党建创新成果、优秀论文及合理化建议评选活动,在及时收集、整理了党群工作人员加强基层党建工作的新思路、新举措、新成效同时,系统总结、回顾了基层党组织建设取得的丰硕成果,这些新经验、新成果将为公司全面建设中国石油最具竞争力的炼化企业提供强有力的智力支持。“化二发展 我的责任”凝聚发展正能量 近年来,化工二厂党委坚持把“融入中心、服务生产”作为党建工作的出发点和落脚点,针对这个厂高温、高压、易燃、易爆、剧毒等生产特点,创新开展“化二发展,我的责任”主题实践活动,有效凝聚起企业发展的正能量,逐步探索出了一条在企业生产建设中切实发挥党员先锋模范作用,体现党组织战斗堡垒作用的有效途径。 “化二发展,我的责任”主题实践活动旨在通过在各级干部中开展“我的职责我履行”、在广大党员中开展“我的形象我树立”、在全体员工中开展“我的岗位我负责”等活动,层层传递动力和压力,进一步强化全体员工“讲奉献、做表率、比贡献”的责任意识和进取精神,全面推进企业安全生产。 围绕安全工作难度大、生产经营任务重、挖潜增效空间有限的实际,这个厂党委精心设计活动方案,建立了支部和党员目标管理考核机制,保障装置平稳生产、攻克生产难题、提升装置经济技术指标等等,都成为检验主题实践活动成效的“硬杠”。为保证活动扎实有效开展,他们还实施党群部门承包党支部制度,“一对一”协助基层党支部打造活动特色,并建立、完善党群工作考核机制,全过程跟踪监督、指导、考评基层党支部活动开展情况。 活动中,化工二厂党委始终坚持以“忠诚、务实、简单”员工核心价值观为引领,总结提炼出“会团结、善管理是大智慧”“我是党员我自豪”“我的旗帜我的家”等特色文化理念,不断提升队伍的凝聚力和战斗力。在文化理念感召下,党员干部在各项工作中人人争当“政治思想一面旗、安全生产一颗星、技术业务一把手”,时时处处注重发挥“排头兵”和“领头雁”作用,产生了较好的辐射效应。红旗为什么这样红 集团公司百面红旗单位、千队示范工程示范单位……作为公司化工区的龙头车间,化工一厂裂解车间在30年的发展历程中,让大庆乙烯始终屹立于国内同行业装置前列,创造出一个又一个辉煌成就,也获得了诸多荣誉。是什么让这个步入中年的队伍始终有着旺盛的战斗力?是什么鼓舞着他们砥砺前行?是什么,让这个基层支部的党旗,像火一样红? 因为有一支敢于说“向我看齐”的领导班子。基层建设,领导先行。裂解车间班子成员达成一个共识,要树立敢于说向我学习、向我看齐的自身形象,自觉去接受员工的衡量和监督。“向我看齐”成了车间班子抓管理、带队伍的标尺,而说出这四个字的底气,是本身的严谨自律。几年来,车间主任韩月辉以身作则,率先垂范,每天七点多必到现场,晚上八、九点离开车间,365天鲜有违例。在裂解车间,副主任们每天都会爬上近百米的裂解炉、反应塔,为设备运行状况把脉,每个节假日都会守在中控室和现场,指导员工精心操作。无论大事小情,车间班子都和岗位员工干在一起,“这样的干部,我们服气。”工段长张力军道出了员工们的心声。 因为有一支把学习固化为习惯的管理团队。裂解车间多措并举,着力打造浓厚学习氛围,让专业技术人员在繁忙紧张的工作中能够坚持日有所学,学有所得,学以致用,进而指导车间的生产管理工作。 车间创刊了《管理简报》,确定现场管理、制度完善、班组建设和素质养成等内容,鼓励大家深入思考实际工作中存在的问题,大胆交流想法。小小的报纸成了车间管理的“百家讲坛”,车间班子、专业技术人员、各级班组长都是作者,车间员工则是忠实的读者和挑剔的评判者。各种工作感悟、管理经验在这个小平台上百花齐放,每个人都获益匪浅。 为了建立更有效的沟通平台,分享管理心得,实现共同提高,裂解车间还开设了“管理小讲堂”,组织车间领导和管理人员每周定期上台讲解管理原理和操作案例,分享心得感悟,让大家在学习中进步,在分享中提升。为了调动学习兴趣,车间党支部书记秦文明还在每次开课前不定期出趣味考题,并将自己珍藏的管理书籍作为奖品,让大家学到一点知识,得到一点启迪和感受一点乐趣。 因为有一种忠诚敬业、拼搏奉献的裂解精神。优秀的班子,注定会培育出优秀的队伍,优秀的队伍,一定会凝练出优秀的文化。30年来,裂解车间班子在变,员工队伍在变,但这种管理者躬身生产一线,跟着现场干,围着问题转的作风没有变,这种忠诚敬业、拼搏奉献的团队精神没有变。正是这种精神、这种文化,在大庆乙烯30年的发展进程中薪火相传,影响了一代又一代裂解人,使这支队伍始终葆有旺盛的战斗力和坚韧度,成为大庆乙烯发展的中流砥柱。亮旗帜 争先锋 固堡垒 党员与群众结对子,领导深入示范点与员工谈心,党员带头查找“低老坏”问题……水气厂党委充分发挥基层党组织的堡垒作用和先锋模范作用,“一位党员就是一面旗帜,一个支部就是一个战斗堡垒”的良好氛围正悄然形成。 从“被动学”到“抢着学”。5月份党群例会后,一套“感恩·责任·忠诚”讲座光盘成了各车间争借的香饽饽。工业水车间党支部书记王世安说:“看视频的学习方式比较活泼,更易于接受,我们准备让各班组轮看一遍,都接受一下教育。” 利用党群例会时机播放教育视频是这个厂推进学习型组织创建工作的一项新举措。一年来,这个厂共组织中心组学习10次,组织领导干部观看《毛泽东的读书生涯与政治实践》《担当》等视频教育片4部;开展“双十”读书学习活动,在公司融智学堂网页及水气网页刊登干部员工撰写的学习体会152篇……形式多样的学习活动调动了大家学习的积极性,推动了员工队伍素质提升,影响和带动了一批要求进步的员工向党组织靠拢。 “一对一”亮身份,结对子。“一岗双责”写实、党员责任区建设、“六诺”工作法的实施、党员与群众结对子……一系列扎实有效的创先争优活动,目的只有一个:让党员亮出身份,接受群众监督,进一步增强党员的创先争优意识和工作主动性,凸显党员的先锋模范作用。 创先争优的落脚点在班组,在岗位。水气厂通过深入开展党建“三联”示范点工作,明确了党委委员联系党支部、党支部委员联系班组、党员联系生产岗位的工作内容与要求。党员与群众“一对一”结对子,分厂定期检查各联系点活动开展情况,帮助解决实际问题,使基层党支部和党员干部工作的主动性得到增强,提升了基层党组织工作的执行力,促进了基层工作的规范化和标准化。 向“低老坏”问题说“不”。“你们来看吧,如果发现有员工工作服着装不整齐现象,我们甘愿受罚。”空分车间党支部书记李海林信心十足地邀请分厂主管部门前去“验收”。 2013年,这个厂深入开展“反思我们的岗位习惯”活动,操作层员工、技术人员、车间领导分别查找自己在遵守劳动纪律、工艺纪律等方面存在的不足,并将“揪”出来的“低老坏”问题编制成整改台帐,按步骤实施整改。截至目前,这个厂各车间共反思整理“低老坏”问题180余项,正在逐步整改中。(通讯员 孙晶)(策划 田菁芳 郑长红 执行编辑 郑长红 责任编辑 田菁芳)

2013-07-02 来源: 责任编辑:

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