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培养“后备军” 做好“传帮带”
打印 2019-08-13 22:57:01 字体: [大] [中] [小]
培养“后备军” 做好“传帮带”

 “作为工作室的带头人,我要认真做好“传帮带”,为乙烯装置培养出更多的高技能人才,努力打造一支技术过硬、素质优良的学习型团队,这是我的使命与责任。”——左成玉

 2011年,以左成玉名字命名的“左成玉技能大师工作室”,成为首批50家国家级技能大师工作室之一,也是集团公司炼化企业、东三省首家命名成立的国家级技能大师工作室。

 在化工一厂左成玉技能大师工作室里,记者看到这里不仅有现代化的电教室、培训室,而且还有一支由技能专家、高级技师、技师组成的“专家型”团队,他们都是从裂解车间选拔出来、擅长各专业的能人。

 “创建学习型团队,培育高技能人才”,这是左成玉技能大师工作室的服务宗旨。目前,以左成玉作为带头人的工作室成员共有16人,他们平均年龄有44岁。这些成员有的是车间技术骨干,有的是班长、段长及机组负责人等,他们每月会专门抽出一定时间,到工作室轮流为车间岗位员工进行工艺流程、操作规程、装置开停工等基础理论知识的讲解和实际技能操作培训。为了提高自身业务素质,工作室有时还要邀请国内同行业的乙烯专家、学者到工作室进行技术交流和研讨。

 左成玉告诉记者,他们的培训形式主要是“分餐制”,就是针对不同技术层次、不同岗位人员进行分段培训。他解释道,比如对于刚参加工作不久的新员工和工作几年以上、有一定实际经验的老员工,培训内容、培训方式、侧重点等都不一样,所以就要分班进行授课,只有简单、实用、管用的培训才能真正起到实际效果。

 此外,对于一些好学上进、领悟能力强的员工,由工作室成员组织这些员工进行各岗位、各工段跨专业进行学习,并与这部分员工签订师徒合同,作为车间后续选拔人才进行重点培养。目前,经过工作室培养出的优秀员工曾占军、周俊、刘先国等人,已被聘为乙烯装置高级技师和技师,周俊还荣获了公司行业状元的称号。

 左成玉参加工作30年来,曾经带过80多个徒弟,可谓是“桃李满天下”。如今这些徒弟遍布广州、茂名、成都、包头等各乙烯装置,成为了乙烯生产的中坚力量,其中,有的徒弟还走上了技术管理岗位、领导岗位,并在集团公司大赛上拿过大奖。每当大家提起这些来,左成玉总是谦虚地说,一个人的成长环境很重要,裂解车间是乙烯装置的“龙头”,这里培养人、锻炼人,所以才成就了这么多优秀的人才。

 在采访中,我们了解到,左成玉带徒弟那可是有讲究的,他在传授技术要领的同时,更重要是教会他们“先做人后做事”的道理。在左成玉众多的徒弟中,刘铁彬就是非常出色的一位。刘铁彬刚参加工作时,成绩平平,积极性不高,左成玉就以自己的成长经历为他讲道理,告诫他人生应该有所追求与目标。慢慢地,刘铁彬对自己的职业生涯有了更多的规划,对事业有了更高的追求。他开始用心钻研技术,在工作中表现也愈来愈突出。依靠不断的积极进取与勤学苦练,他成为了乙烯车间的精馏工段长,而且还与师傅一样成为了集团公司技能专家和高级技师。2010年,刘铁彬获得了黑龙江省“五一”劳动奖章和大庆市道德模范的荣誉称号,并在集团公司乙烯技能大比武上取得了骄人的成绩。

 此外,左成玉所带的徒弟王琳琳、孙怀志、胡海东等人也分别获得了全国乙烯装置大比武的金牌和铜牌。

 “其实人人都可以成为岗位人才,关键是看你如何去努力、去奋斗,只有人品好、技术好,才能赢得别人的尊重。”左成玉常常用这句话鼓励他的徒弟们。

 一个人的成功,固然离不开个人的努力与拼搏,但是更离不开团队的帮助与关爱,如果没有良好的成长、发展环境,纵然你是匹千里马可能也要多走很多弯路。

 多年来,左成玉带领徒弟们先后解决生产难题100多项,提出合理化建议160多项,避免机组非计划停车30多次。

 “能把复杂的东西给简单化就是高手。”这是左成玉对工作室成员的讲课要求。在左成玉技能大师工作室里,每个成员都是各专业的技术精英,大家都希望能成为工作室的一员。可左成玉却始终遵循一个原则,工作室成员必须是行业技术“大拿”,否则对任何人都开不了“绿灯”。

 为了能够真正利用好工作室这块培训基地,左成玉与工作室的成员没少下功夫。讲师团成员姜大为、姜俊庆等人充分利用自己的专长,制作了图文并茂的电子课件为员工进行讲解,并把自己的经验技巧分享给大家。工作室成立两年来,佟奎江、刘传云、刘全夫、刘铁彬、刘先国等成员先后授课150多个课时,培训300多人,受到了员工们的广泛欢迎和认可。

 在120万吨/年乙烯装置开工过程中,左成玉与工作室成员日夜坚守在装置现场,在生产准备、“三查四定”、吹扫、气密、置换等过程中,他们先后发现各类问题120多项,提出合理化建议千余项。工作室成员胡海东、曾占军还被公司评为了“大乙烯开工十大功臣”。

 如何能够让左成玉技能大师工作室为更多的员工服好务?左成玉说,他们准备分工段、分工种做一些容易学习掌握的电子课件,激发员工的兴趣,使各车间、各岗位员工都能有机会来学习,并且希望以后能将工作室作为培训基地面向全公司开放。

 面对日新月异乙烯技术的发展,面对一套套拔地而起的大乙烯装置,左成玉与工作室成员感到肩上的担子更重了。为乙烯装置培养出更多更好、技艺高超的后续人才,支撑起企业发展的重任,左成玉与他的团队为了这个美好的目标一直在努力着、奋斗着、收获着……(记者 秦玉莉 责任编辑 高红梅)

2013-12-31 来源: 责任编辑:

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