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继往开来谱华章 ——大庆石化公司二级单位贯彻落实职代会精神、畅谈2012系列报道之二
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继往开来谱华章 ——大庆石化公司二级单位贯彻落实职代会精神、畅谈2012系列报道之二

继往开来谱华章 

——大庆石化公司二级单位贯彻落实职代会精神、畅谈2012系列报道之二


编者按:

1月13日,大庆石化公司第九届职工代表大会第五次会议胜利闭幕。会议传达贯彻了集团公司2012年工作会议精神,同时对2011年工作进行了总结,分析了面临的形势,明确了2012年九大奋斗目标和“九新”战略部署。

各二级单位深入学习领会会议精神,并结合本单位实际情况,科学谋划新形势下的工作思路,迅速出台了贯彻落实会议的方案和措施,精心部署安排2012年各项工作。

本报从即日起陆续刊发公司二级单位对2012年的谋划和构想,激励鼓舞广大干部员工将思想、士气和行动落实到各项工作目标任务上来。

透过决策者的敏锐思维,踏着奋进的足音,我们仿佛看到:大乙烯、大炼油正向我们阔步走来!

如果说生产建设是大庆石化快速发展的钢铁动脉,那么和谐矿区就是大庆石化科学发展的柔美乐章。如果说几代石化人“百万吨乙烯、千万吨炼油”光荣梦想的胜利实现,将为大庆石化描绘出一幅科学发展、和谐奋进的壮美蓝图,那么和谐矿区建设就是其中不可或缺的一道亮丽风景,为钢筋铁骨的石化城增添了一份温暖的幸福情怀。

2012年,我们站在历史的新起点审视今天的大庆石化:当备受瞩目的百万吨乙烯拔地而起、千万吨炼油惊艳亮相之时,环境优美、功能完善、高楼大厦鳞次栉比,员工群众生活日新月异的和谐矿区大格局也已逐步形成,大庆石化这颗因炼油而生,以化肥而长,又因乙烯而闻名的大庆黑土地上的璀璨明珠,在其50岁生日即将到来之际,再次以饱满的激情和活力,为十二五的开局献上了一份别样厚礼!

阳光——和谐家园美如画

民生工程是最直接的惠民工程。不断加大民生工程投入力度,扩大民生工程覆盖范围,让更多的员工群众共享企业发展成果,共浴和谐矿区幸福温暖的阳光。

物业管理中心主任王和宇说,2012年,物业管理中心要以科学发展观为指导,以“提升服务标准、打造服务品牌”为目标,以“三亮三比三争创”活动为载体,以精细管理为手段,以服务创新为动力,夯实“三基”工作,推进“四项工程”,规范物业管理,改善小区环境,加强企业文化建设,加快改革创新步伐,重民生、知民意、解民忧、连民心,秉承“严格、优质、高效、坚持”的工作理念,把百姓满意作为检验工作的惟一标准,推进物业管理服务工作的跨越式发展,切实为石化员工提供更加优质周到的服务。

能源管理中心主任杨在兴说,2011年,能源管理中心较好地完成了收费指标,有效控制了费用支出,加大能源计量、监管力度,强化用能管理,提高计量表覆盖率。积极开展节能降耗工作。全年实现节能3.4万吨标煤、节水22.4万吨。开辟了节假日售水、售电的“绿色通道”延时服务,实施维修人员24小时坚守服务、综合维修电话回访制度,社会综合满意度达到93%。2012年,我们要强化安全稳定,确保生产设备平稳运行,完善计量体系建设,抓好区域生活水计量表、厂外水计量表和瓦斯表安装改造,进一步提高计量表覆盖率。加强能源使用受控管理,不断提高监管力度,实现全天候、全方位、全过程有效控制。加大能源费收缴力度,做到各类能源费应收尽收。大力开展“三亮三比三争创”活动,为用户提供周到、热情、文明、高效、规范的服务,着力打造用户满意的窗口单位。

温暖——贴心服务暖洋洋

“员工群众生活无小事”!民生工程是具体的、实实在在的,重在为民不仅要把民生挂在嘴上,更要落实在实际行动中,将温暖真正送进员工群众的心坎里。

客运中心主任李德爱说,2011年,客运中心实现全年出车26万台次,安全运行985万公里,节约油料费12.9万元,获得石化公司、矿区服务事业部安全生产先进单位荣誉称号。2012年,我们要在抓好安全工作基础上,切实推进民心工程建设,围绕“保障生产、服务生活、维护稳定”三项职能,牢固树立“以人为本,员工至上”理念,以实行通勤货币化改革,让在岗员工共享通勤资源为工作重点,以做精服务为目标,以强化培训为手段,持续深化各项管理工作,努力打造员工满意、安全、便捷的绿色通勤。谈到具体落实,李德爱说,我们会逐步完善服务流程、细化服务标准,采取在车辆上设置公开栏、发放便民手册等形式,公开服务流程、监督投诉方式等内容,积极探索“一项标准、两表评价、三查监控、四考评定”的“1234”服务管理模式,强化日常监控,严厉整治习惯性违章,及时调整车辆,使区域线路布局更加合理。

职工医院院长路永涛说,2011年,职工医院以创效发展年活动为载体,管理理念逐步完善、环境设施明显改善,“内引外联”取得丰硕成果,这些都成为医院发展史上的重彩画。2012年,我们将坚持“专业化管理、企业化经营、市场化运作、社会化服务”的办院方向,以矿区发展及所承载的社会功能为己任,强化主营业务,以提高医疗质量为主线,在满足社区百姓常见病、多发病诊治需求的同时,实行医疗系统专业重组,优化医疗资源,通过联合办院、远程会诊等途径,切实满足员工群众就医需求。积极开展“三亮三比三争创”活动,为将医院建成“人有特长、科有特色、院有特点,规模适度、功能完善、区域中心、综合性的三级医院”而努力。

幸福——幸福城里幸福多

民生是立企之本,安居才能乐业。公司总经理王德义那“幸福指数不断提升,让员工群众生活更幸福”的铿锵誓言必将成为2012年乃至“十二五”时期大庆石化最温暖、最响亮的声音。充满温情的“十大民生清单”的新鲜“出炉”,更是为石化城的员工群众绘就了一幅充满期待与希望的“幸福之城”的壮美新画卷!

离退休管理中心主任陈开奎说,2011年,我们抓管理、抓服务、抓创新,厂西新建活动室开馆投用、文化建设扎实有效、文体活动丰富多彩、老年义务协管队发展壮大、党支部作用发挥突出、离退休队伍和谐稳定,为离退休人员营造了优美舒适的活动环境,为大庆石化持续发展、和谐稳定做出了应有贡献。

对于职代会报告中提出的“实施离退休人员‘亲情文化’工程,认真落实两项待遇,营造尊老敬老的良好氛围”,陈开奎表示,2012年,我们要认真落实好职代会报告精神,进一步提升管理和服务水平,多为离退休人员做好事、做实事、解难事。加强离退休党建工作,发挥好老年义务协管队作用,扎实推进离退休管理中心特有的“走廊文化”、“广场文化”和“亲情文化”建设。最大限度地激发离退休人员的热心和爱心,给予年老体弱、行动不便或其他需要帮助的老人以精神上的关爱、思想上的帮助、心理上的慰藉、生活上的照顾,提高离退休人员的幸福指数。充分利用活动室开展经常性文体活动,提高活动普及率和参与率。抓好老年文体协会和自娱团队建设,抓好老年大学建设,丰富老年人的精神文化生活,为他们老有所学、老有所乐、老有所为创造条件。抓好兴化八区原石客隆改造工作,争取今年上半年投用。

公司工会副主席、文体中心主任费宝权说,文体中心作为公司的一个文化体育教育单位,承担着各级各类会议、员工家属文化体育活动的接待服务和青少年校外教育任务,责任重大,使命光荣,面临着发展繁荣的新机遇。2012年,我们要全面加强“三基”工作,深入开展“三亮三比三争创”活动,增强服务意识,规范服务行为,为石化员工家属打造凝心聚力、共创和谐的生产生活环境。创建学习型文体中心,争做知识型员工,按照安全、卫生和优质服务的工作要求,精心组织,周密部署,确保文体场馆继续全天候全方位全面开放,为石化员工家属提供优质满意服务。完善服务方式,拓展活动空间,不断开放新的服务项目,规范服务标准,把优质满意服务做得更好。加强组织领导,提升管理效能,增强防范意识,努力创造安全可靠的服务环境,更好地满足石化员工家属的精神文化需求。深化校外教学改革,创新校外教学模式,不断提高校外教学影响力。丰富招生宣传手段,扩大办学空间,充分整合校外教育的内外部资源,大力加强品牌项目建设,实施提速与提质并重战略,捕捉校外教育热点,做好校外教育工作规划和活动策划,使校外教育再上新台阶,实现文体场馆可持续发展。

鲜花、掌声,是对大庆石化一步步迈向成功最浓烈的赞誉;幸福、快乐,是对大庆石化科学发展及和谐矿区建设走向成熟的最大褒奖。百万吨乙烯的建成投产,将为大庆石化插上腾飞的翅膀,千万吨炼油的成功起动,更是助大庆石化这条“钢铁巨龙”飞得更高更远。“中油排头,全国优秀”的目标在大庆石化“安全发展、和谐发展”的科学管理下将不再遥远;“让企业发展的成果惠及每个员工群众”的温暖在石化员工心头荡漾,“我与企业共成长”这掷地有声的响应,更是大庆石化众志成城、勇往直前的坚强后盾!2012年,一个更加成熟的大庆石化品牌将在人们的眼前精彩亮相!

2012-02-07 来源: 责任编辑:

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