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阳光里,我们阔步前行 ——大庆石化职工医院创建“三级乙等”医院工作纪实
打印 2019-08-13 23:09:41 字体: [大] [中] [小]
阳光里,我们阔步前行 ——大庆石化职工医院创建“三级乙等”医院工作纪实

 编者按:有一段征程让人刻骨铭心,有一种精神催人奋进。3月24日,大庆石化职工医院顺利通过三级乙等医院评审,成功跻身大庆8家三级医院行列,不仅圆了大庆石化人21年的“创建三级医院”的光荣梦想,更用责任与忠诚书写了大庆石化医疗史上浓墨重彩的跨越发展新篇章。  “我们石化城也有自己的三级医院了!以后看疑难杂症再也不用东奔西跑了!” 3月的北国依旧春寒料峭、冷意袭人,可大庆石化职工医院“三级乙等医院评审反馈会”现场却是气氛热烈,暖意融融。216个座位座无虚席,36次雷鸣般的掌声此起彼伏。 3月24日,注定是一个让石化人激情满怀、振奋不已的日子——这一天,大庆石化职工医院顺利通过三级乙等医院评审,成功跻身大庆8家三级医院之列。这一天,大庆石化人热切期盼了21年的“三级医院”光荣梦想终于胜利实现。这一天,是大庆石化职工医院全体干部员工333天“五加二、白加黑”同心共创“三级医院”硕果满枝头的时刻。这一天,是大庆石化职工医院建院52周年砥砺前行、再创跨越发展新辉煌的精彩瞬间!谈发展 ——提档升级势在必行 “心细入微,情如泰山。健康之约,生命之托。”3月27日,伴着漫天飞雪,记者如约来到石化职工医院。走进医院门诊楼,走廊里的16个醒目大字立即吸引了记者的目光。整洁优雅的就医环境、微笑热情的导诊服务、良好的医德医风、精湛的医疗技术、和谐健康的医患关系……记者深切感受到了这座有着52年发展史的“老医院”所焕发出的蓬勃向上的“新朝气”! 这是一段令人难忘的旅程。翻开职工医院发展的历史画卷, 1961年2月,伴随着第一批“白衣天使“的足迹,仅有4名医护人员和两间“干打垒”的炼油厂保健站在一片荒原上诞生。经过52年的发展,今天的石化职工医院已发展成拥有1000多名医护人员、58个专业科室,集医疗、教学、科研、预防、急救、康复为一体,担负着卧龙地区近30万居民和大庆石化厂区生产救护以及近5万石化员工的医疗、预防、保健任务的大型综合性医院。 这是一次激动人心的跨越。“要生存,就要不断发展,提档升级,势在必行!” 职工医院院长祝亮的话坚定有力。从1992年晋升“二甲”医院,到2012年启动“三级医院”创建工作,石化职工医院经历了21年的艰苦磨砺。面对现代医疗水平的不断提升和市场竞争日益激烈等重重困难,职工医院在做大做强烧伤科、内科、儿科等“名牌科室”的同时,加大硬件设施投入力度,全力打造员工放心、群众满意的“阳光医院”。 思路决定出路,医院新一届领导班子从转变员工思想观念入手,成立了以院长、党委书记为组长的领导小组,调集精兵强将组建了创建办公室,负责创建工作的规划、部署、监督、检查。制定下发了《创建三级医院工作方案》《创建三级医院工作任务分解表》,签订了目标责任状,做到分工明确,责任到人。确立了医院管理目标和“举全院之力,争创三级医院;借创建东风,跻身中油一流”的奋斗目标,一场轰轰烈烈的创建“三级医院”战役打响了。论变革 ——“圆梦之战”百战多 “这是大庆石化人期待了21年的圆梦之战,不但要打赢,还一定要打得漂亮!”2012年4月,大庆石化职工医院“创建三级医院工作动员会”上,院长祝亮的话让全院干部员工激情满怀。  工程“统筹图”,立下大功劳。走进职工医院创建办公室,墙上那一张张标着红色小旗、节点明确的统筹图让记者有种似曾相识的感觉。“这是我们祝院长首创的管理新方法,将工程管理的统筹图引入到医院创建工作中来,效果显著啊!”医院企业文化科科长肖立英笑着告诉记者。 观念一变天地宽,为找到快速提升医院发展速度,适合晋升三级医院的办法,职工医院党政班子经多方论证,大胆地将工程系统ISO标准认证体系管理办法引进医院,制作出晋升三级医院《“三级医院创建”网络图》《院内模拟自查统筹图》《迎检冲刺阶段统筹图》和晋升三级医院时间表,全院干部员工做到时间表、任务表、统筹表“表表落实”,解读标准、研究标准、对照标准“条款达标”。采取普遍问题分项落实、专项问题集中落实、困难问题分步落实、瓶颈问题一把手落实,做到工作有计划、过程有控制、步步有确认、事后有总结,确保整个创建过程的统筹有序。 红旗加黄旗,分享经验“奇”。在医院办公室,记者看到一红一黄两种锦旗。鲜明的颜色对比格外醒目。“这是我们的奖惩旗,作用可大着呢。”肖科长认真地向记者介绍说。 面对晋升三级医院的重重困难,医院新一届领导班子决定从转变员工思想观念入手,通过每周一例会、每周一讲评、每周一次经验分享、每月一次考核排名、每月一次流动红旗的激励措施,让做得好的科室在全院大会上进行经验分享,并颁发红旗,以示奖励。而做得差的科室也要作“经验分享”并颁发黄旗,使其他科室以此为戒,调动和激发了员工们的工作热情和自觉性、主动性,小小“红黄旗”,为晋升三级医院立下了汗马功劳。 小小数字簿,见证大变革。“在创建期间,医院共解决各类问题360个,完成病历换袋、重装95423份,现场检查23次,新建医院ICU病房,完善7个重点科室基础设施和教学医院各类制度186个,新开展医疗项目30余项,收治患者率、新开手术率、床位使用率明显提升、患者满意度显著提高,首次实现全市行风热线患者投诉率为零的目标……”采访中,记者听到最多的是数字串起的故事,感受最大的是那份忙碌背后的责任与忠诚。 是啊,创建三级医院的333个日日夜夜里,有多少人不分昼夜、不计报酬、不讲代价的工作,加班加点早已成了他们的家常便饭。有多少人发烧39度,打着点滴,带病坚持工作。又有多少个节假日没休了,多少次深夜被电话铃声吵醒,记不清了,记不清了。累了,他们就趴在椅子上打个盹儿,忙不过来,就发动家里的丈夫、妻子齐上阵,一起来医院帮忙。有位需要手术的老同志一直坚守岗位,直到晋级之后才肯住院治疗。这一串串闪光数字的背后,见证着石化职工医院晋级三级医院的发展变革,也凝聚着全体干部员工的心血与汗水。话未来 ——“增值服务”更贴心 “有位必须有为。” 这是石化职工医院党委书记穆晓秋经常说的一句话。 “职工医院此次晋级成功,只是一个起点,我们要将创建三级医院作为管理提升的重要组成部分,全力提升管理水平,大力做好民心工程,按照院里提出的“一年打基础、两年见成效、三年上水平、四年创一流”的四步走发展战略,将职工医院建设成‘三级甲等’‘中油一流’的数字化、现代化医院,为石化员工家属提供更多更好的增值服务。”穆晓秋的话温暖而又贴心,也让记者深深感受到职工医院领导班子对未来发展的坚定信心。 职工医院院长祝亮介绍说,三级医院的创建对医院和患者都有好处,是一项重要民生工程。医院要根据等次等级,才允许开展一些特定的技术服务项目。比如一些重大疾病的急救手术,虽然我们拥有成熟的诊疗技术和先进的仪器设备,但由于等级限制,我们还不能开展此类手术,从而耽误了最佳治疗时间。现在医院晋级“三乙”后,不但拥有了这方面的资质,还将享受集团公司“支持、扶持”政策,不断走上持续发展的高速路。另外,石化职工医院还将“内引外联制度化”,使名医出诊成为经常性活动,让大庆石化员工家属在家门口就能坐享“名医服务”,以后石化员工看疑难杂症再也不用东奔西跑了。 浓墨重彩间,是一段难忘的记忆;璀璨光芒下,是一份厚重的责任。21年“圆梦”征程不寻常,52年历史份量沉甸甸。在这个充满希望的春天里,大庆石化职工医院能交出创建“三级乙等医院”的完美答卷,靠的正是那种“阳光里阔步前行”的力量! 链接:“三乙医院”即三级乙等医院。医院按功能、任务等的不同,分为一、二、三级,其中三级是最高级别,各级又分甲、乙、丙三等,每级以甲等为最高,三级甲等医院代表着该医院在同类医院中规模最大、医术水平最高,乙等则次之。目前大庆市仅有8家医院是三级医院。 

2013-04-02 来源: 责任编辑:

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