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安全经验分享 润物细无声
打印 2019-08-13 23:22:41 字体: [大] [中] [小]
安全经验分享 润物细无声

编者按:

如何提高员工的安全意识、岗位风险识别的能力,是企业实现和谐发展的需要。“安全经验分享”是企业在安全管理进程中,提高员工安全意识和技能、培训员工良好安全行为的一种行之有效的方式。这种方式实现了角色的转变,具有场面生动,感染力强,内容丰富等特点,容易让员工切身体会到事故带来的危害性和安全的重要性,是一种很好的管理方式,要继续抓好在公司各单位的推广落实工作。

今年以来,公司抓好“安全经验分享”活动,让安全经验人人分享,进一步增强员工的安全意识。员工讲经历、谈教训、论后果,营造了人人讲安全、事事保安全的良好氛围。

从4月份开始,公司调度会在开展“安全经验分享”活动中,改变以往只由安全处一家组织的方式,而由各二级单位和机关处室轮流组织,在调度会上进行安全经验分享活动。通过这种有效手段,避免了 “一人讲,大家听”的“填鸭式”传统安全教育方式,把“话语权”交给各家单位,让大家自己讲,让所有单位都参与其中,发表自己单位的感受和想法。

在每周的公司调度会上,各单位采取每周开展一个或几个主题,从不同角度对照违章行为、事故发生的主客观原因、产生的严重后果等逐一进行剖析,讲述违背安全管理制度会造成什么样的不良后果,让各单位受到启发和教育,真正实现了“一人经验,大家受益;一人教训,大家借鉴”。

公司安全处的工作人员介绍说,石化企业是高温、高压、易燃、易爆的高危行业,安全观念一刻也不能放松。通过安全经验分享活动,安全事例常讲常说,互相分享经验教训,大家都引以为戒,安全这根弦就都牢牢地绷紧了。

警钟长鸣,让员工讲述自己身边的安全小事,和班组同事一起分享安全心得,安全经验分享活动富有乐趣,受到员工的欢迎。在记者采访生产厂时,基层员工都认为,“安全经验分享”在你一言我一语的轻松讲述中,相互学到他人的安全经验。也使自己对安全肩负起责任,使班组内相互关心信任,达到和谐共赢。

公司从机关到基层,从领导干部到普通员工,通过烹制安全经验分享“快餐”,引导员工从被动接受学习变为主动参与安全监督,在安全生产管理中自觉纠正不安全习惯和行为,使安全意识更加深入人心,切实使员工在“安全经验分享”中得到了“实惠”。

在采访中,一些单位的安全员表示,以前学习一些安全事例,总感觉事故隐患好像离自己很远;学材料读文件的形式又有些枯燥,让人感觉被动参与,被动学习,员工的积极性不高。而安全经验分享活动,是自己熟悉的同事,讲述发生在自己身边的经验体会,别看都是平常小事,这种“全员主动参与方式”,最容易产生共鸣,收效明显。

2011-06-14 来源: 责任编辑:

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