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公司九届五次职工代表大会提案落到实处
打印 2019-08-13 23:38:59 字体: [大] [中] [小]
公司九届五次职工代表大会提案落到实处

 2012年12月,龙凤商场石化划卡收款台前没了往年排长龙的景象。 “这几年总是到了年底就惦记着劳保卡要作废了,抓紧去买生活用品,很多石化员工都在卡作废前一次清卡。2011年年底,我看每天排队的人都很多,就想着过两天再来买,竟将12月10日劳保卡过期的事儿忘在脑后,三四百块钱就随着劳保卡过期浪费了,挺心疼的!”38岁的化工一厂员工李女士,过日子是一把好手,她知道三四百块钱能买多少生活用品。“现在多好,头年5月份发卡到次年3月31日卡才作废。我可以不必为了清卡去排队,可以随时用随时买了。” 以前,公司的小劳保卡都在6月份左右发放,使用期限至年底12月10日,购买期仅半年左右。造成了12月份员工扎堆到商场划卡的局面。2012年1月,公司九届五次职工代表大会上,职工代表赖诗琴提出的“关于公司劳保卡应及早发放并在大商集团所属商场均可使用案”被编入九届五次职工代表大会第号待落实《提案》。 职代会后,关于劳保卡发放时间及使用范围的问题,公司质量安全环保处、物资供应中心、工会、招标中心等部门多次开会研究,并与百货大楼协调确定每年小劳保卡5月份发放至次年3月31日作废,可以在大庆百货大楼超市、龙凤超市、龙凤商场超市、乙烯商场超市使用。这样旧卡的使用期延长,新卡发放提前,给了石化员工更多的购买小劳保的时间,新卡与旧卡交替也几乎没有断档。 2012年,公司第九届职工代表大会第五次会议上,代表员工心声的职工代表提案再次成为员工关注的焦点,成为职代会上讨论的热点。涉及安全生产、员工培训、节能减排、民生等多方面内容,体现出公司员工参与企业民主管理、共谋企业发展的积极态度。 会上,还有代表提出企业班组长作为兵头将尾,在企业管理中承担着不可或缺的作用,他们工作开展的效果如何,将直接影响员工的工作效率,也影响公司综合治理工作,而大多数班组长是因为日常工作表现好被任命的,对于相应的班组管理知识,大多数人没有接受过系统培训。建议对公司所有班组长进行系统的班组管理知识培训,使其掌握班组管理的指导思想及开展具体工作的方式方法。 一直以来,基层班组长培训问题,公司都非常重视,自2009年至今公司层面已经培训班组长16期1700人次,培训内容包括班组建设、生产管理、经验交流等等,使广大班组长掌握班组管理的指导思想及开展具体工作的方式方法,大大提升了广大班组长的实际工作水平。 针对代表提出的强化培训提案,公司相关部门决定继续找出班组长培训方面存在的不足,优化班组长培训的课程设置,最大程度的激发广大班组长的工作热情,为公司打造一支作风过硬、思想先进、执行力强的高效班组长团队。 公司九届五次职代会职工代表提案与以往相比,更加务实,更加有深度,关心企业管理与发展的提案比例也大幅提高。体现了员工对企业的关注度,员工素质的提高,员工与企业更加紧密的依存关系。九届五次职代会职工代表提案的征集、答复与落实工作,仍延续着多年来严谨的工作程序,做到件件有着落,事事有回音,使提案工作真正成为反映员工心声、落实员工民主管理的重要手段。充分发挥了企业民主管理优势,为企业打造百年石化,实现永续发展奠定了基础。

 

2013-02-04 来源: 责任编辑:

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