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安康工程:以人为本 助力安全
打印 2019-08-13 23:08:45 字体: [大] [中] [小]
安康工程:以人为本 助力安全

安全文化是企业文化不可或缺的重要组成部分。

“安康工程”是一项以员工为根本、以安全文化为核心、以实现安稳长满优生产为目的,全员、全方位、全过程的安全和健康基础管理工程。“安康工程”以立足企业、立足基层、立足班组、立足职工开展的活动为载体,激发员工创建安全生产环境、健康生活方式的主动性和积极性,提高员工的安全意识和安全素质,维护员工的身体健康,有效防范和遏制事故发生,提高安全生产综合管理水平,促进企业实现本质安全。

高起点考核

2011年,公司贯彻落实中华全国总工会、黑龙江省总工会的活动要求,扎实推进集团公司关于进一步加强安全生产工作的部署和要求。成立了“安康工程”竞赛活动组织委员会,对竞赛进行检查、指导、监督。组委会下设安康工程竞赛领导小组及安全生产考核组、出勤率考核组、安全文化建设考核组、党风建设考核组、综合治理考核组、综合组共6个竞赛职能组,对各单位活动开展情况进行考核、评分,确保竞赛活动有序开展。

2011年,公司“安康工程”竞赛活动组委会提高竞赛活动起点,创新考核评分形式,首次采取多处室联合评分方式,由公司工会与公司人事处、企业文化处、监察处、质量安全环保处、维稳办共同对二级单位组织机构、安全生产、缺勤率、安全文化理念宣贯、党风建设、综合治理等方面进行全面专业考核。公司工会对考核结果进行汇总,并在工会网站“安康工程”竞赛栏公布。

高质量推进

“安康工程”主要是通过多种活动形式,营造人人讲安全、事事重安全、处处保安全的全方位的安全文化氛围,潜移默化地规范员工的安全意识和行为,促进员工“立足岗位促安全、立足岗位要安全、立足岗位保安全”。

2011年,公司“安康杯”竞赛活动主题确定为“抓班组,提高管理水平;重教育,推进安全文化。”围绕这条主线,各二级单位在确保安全生产的基础上,通过举办健康环保知识竞赛、应急演练、安全经验分享等形式多样的活动,推进安全生产管理、安全文化建设、员工安全健康培训教育,不断提高员工的安全健康意识和素质,完善安全生产长效机制。

腈纶厂、物资供应中心把提升员工安全防护能力作为竞赛的工作重点,对员工进行防护用品安全培训,提升岗位人员安全防护技能、应对突发事件的快速反应能力。

化工三厂以举办消防技术运动会形式推进竞赛的深入开展,检验员工消防设施训练成果,提高员工安全技能。

化肥厂把安全知识、技能竞赛作为“安康杯”竞赛活动的主要内容之一,激发全体员工学习安全知识、掌握安全技能的积极性,提高全员安全素质和业务能力。

炼油厂以安康杯竞赛活动为契机,从生产实际出发,排查设备隐患,从根本上解决制约装置长周期运行的瓶颈问题,促进设备长周期安全生产。

随着活动的高质量推进,员工们头脑中的安全理念逐渐演变成了工作中的行为习惯,实现了从“要我安全”到“我要安全”“我会安全”,安全文化执行力的提高,使员工真正成为企业安全生产的“使者”和“卫士”。

高水准保障

“安康杯”竞赛活动开展过程中,不断更新员工的安全观念,夯实安全工作基础,规范员工的安全行为,为公司安全生产、为维护员工安全健康权益提供了高水准保障。“安康工程”启动至今,公司有多人先后获得省级以上“安康杯”竞赛先进个人称号,公司各单位也多次获得国家级和黑龙江省“安康杯”优胜企业、优秀班组称等荣誉称号。

2011年,炼油厂、腈纶厂毛条一车间分别获得省“安康杯”优胜企业、优秀班组的荣誉称号。一人获得黑龙江省“安康杯”竞赛先进个人称号。为进一步深入推动“安康工程”竞赛活动的开展,今年初,公司工会及安康工程竞赛组委会对公司2011年度安康工程竞赛活动中涌现出来的先进集体和个人进行了通报表彰。

“安康工程”竞赛活动开展以来,公司各单位以竞赛活动为契机,不断推进安全文化建设,进一步维护了职工的安全健康,为公司安全生产保驾护航。

2012-02-14 来源: 责任编辑:

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