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让员工核心价值观与行为规范入脑入心
打印 2019-08-13 23:41:10 字体: [大] [中] [小]
让员工核心价值观与行为规范入脑入心

 日前,大庆石化公司编印的《员工核心价值观与行为规范》手册已下发到员工手中。手册从职业道德、职业行为、文明礼仪方面,引导规范员工的价值观念、职业操守和日常行为,进一步将核心价值观转化为员工工作的动力和行动指南,凝心聚力,团结奋进,共同开创大庆石化美好的明天。



 手册下发到班组后,化肥厂岗位员工从“好奇”地看一眼逐渐到“深入”地读一遍,有时还会结合自己对“忠诚、务实、简单”核心价值观的理解相互“辩一辩”,或者聊聊曾发生在自己身边的不符合行为规范的现象。

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 水气厂岗位员工将《员工核心价值观与行为规范》一字一句工整地抄写在员工笔记本上,加深学习与理解。通过学习,员工们认识到了自身的不足与差距,一致表示,要想改掉陋习,就得从自身做起,从现在做起,将核心价值观转化为工作的动力和行动指南,养成良好的个人行为和职业素养。2014-01-27让员工核心价值观与行为规范入脑入心03.jpg

 信息技术中心利用网络优势,将手册挂在中心网页上让员工了解和熟悉内容,进一步理解“忠诚、务实、简单”的员工核心价值观内涵,并将职业道德规范、职业行为规范、文明礼仪规范等列入员工培训内容,为员工提高职业道德水平提供服务。2014-01-27让员工核心价值观与行为规范入脑入心04.jpg

 热电厂充分发挥宣传栏、网站等载体作用,将电子版《员工核心价值观与行为规范》上载到分厂网站,并在宣传栏张贴《员工核心价值观与行为规范》的重点内容解读,方便员工阅读学习。这个厂要求党员干部带头学习、带头实践,做践行核心价值观的典范,以实际行动引导规范员工的价值观念和日常行为,使企业文化内化于心、外化于形,为做好2014年各项工作打牢思想基础。2014-01-27让员工核心价值观与行为规范入脑入心05.jpg

 客运中心要求机关和各基层单位充分认识宣贯《员工核心价值观与行为规范》的重要性,并结合本单位的实际情况,要利用会议、网络、板报、集中学习等平台,开展宣传动员工作;同时积极开展相关活动,吸引员工普遍参与,通过员工的亲身参与,促进理念和规范落地,变成员工的自觉行动。2014-01-27让员工核心价值观与行为规范入脑入心06.jpg

 炼油厂掀起了学习《员工核心价值观与行为规范》手册的热潮,员工们利用业余时间翻阅手中的“小册子”,对照修正自身言行。通过学习,员工们表示要将核心价值观由理念转化为行动,成为自觉的追求。2014-01-27让员工核心价值观与行为规范入脑入心07.jpg

 为强化学习效果,确保宣贯实效,能源管理中心通过召开会议等方式加大宣贯力度,组织干部员工集中学习了《员工核心价值观与行为规范》,营造全员参与、全方位覆盖的学习氛围。2014-01-27让员工核心价值观与行为规范入脑入心08.jpg

 化工一厂在宣贯《员工核心价值观与行为规范》过程中,按照“领导带头学、机关带头学、干部带头学”的要求,在利用调度会等时间集中学习外,启动了短信平台等新的传播载体,拓展覆盖范围,并要求干部员工学用结合,切实将员工核心价值观和行为规范融入日常工作、学习和生活中去。2014-01-27让员工核心价值观与行为规范入脑入心09.jpg

 化工三厂各基层车间相继召开《员工核心价值观与行为规范》手册专题学习研讨会,员工们结合自身工作实际逐一发言,将学习过程中的好经验、好方法与大家共同分享,进一步加深了对手册内容的了解和掌握。2014-01-27让员工核心价值观与行为规范入脑入心10.jpg

 化工二厂在学习《员工核心价值观与行为规范》手册过程中,注重将“学以致思、学以致用”有机结合起来,要求员工在学习中对照手册内容自我“把脉”查不足,按照“对照规范、查找短板、自我纠偏、逐步养成”的步骤,引导员工逐步养成爱岗位、重道德、懂文明、讲礼仪的良好行为规范。为提高学习效果,该厂还率先建立文化手册考试题库,并随机抽取员工进行考试,进一步检测员工学习效果。

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