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公司生产技术运动会搭建员工成才平台
打印 2019-08-13 23:34:27 字体: [大] [中] [小]
公司生产技术运动会搭建员工成才平台

6月15日,由炼油厂承办的第二十九届生产技术运动会文字处理赛区竞赛开赛。公司第29届生产技术运动会于今年4月份启动,共设分赛区44个、专业赛区25个、108个工种。将历时7个月,有32个单位、2万多名员工参加技能大比武,创历届之最。

多年来,公司通过开展全方位、多层次、多工种的群众性技术大比武,加强了人才队伍建设,完善了人才培养、使用和储备机制,构建起大人才建设新体系,为员工的成长成才和企业快速发展注入了新的活力。

积蓄企业发展实力

2012年是大庆石化发展上的重要一年,大乙烯、大炼油项目即将建成中交并陆续投产,大庆石化正朝着步入国内最具竞争力炼化企业行列的奋斗目标迈进。

企业的发展壮大离不开人才的支持,大庆石化要实现永续发展,就要有一支由优秀人才组成的接续力量。目前,公司正处于全面推进重点工程建设,积极创建“五型”企业,加快步入国内最具竞争力炼化企业行列的关键时期,生产经营和工程建设任务十分繁重。随着大乙烯、大炼油项目的相继中交投产,对一线岗位人员操作的精准度、熟练度要求将越来越高,对各级技能人才的需求比以往任何时期都更加迫切。通过这次生产技术运动会的举办,充实和壮大了各级技能人才队伍,提升了企业综合实力,为企业永续发展积蓄了后备力量。

促进员工成长成才

大庆石化为广大员工搭建平台,使能者尽其能、尽其才、尽其位。生产技术运动会作为群众性的岗位练兵和技术比武活动,已成为公司发现人才、培养人才、发展人才的重要途径。举办至今,已有近万名员工从生产技术运动会中脱颖而出,获得行业状元、岗位标兵、技术能手等荣誉称号。公司各竞赛组织部门、各二级单位以立足岗位学技术、强技能、再造千名“技能与绩效兼优”人才为目标,搭建人才培养的“快速通道”,积极探索各类人才成长、发展的最优化路径,以赛促学、以赛促训、以赛育人,促进了优秀人才脱颖而出,带动了多数员工学习技术,提高了岗位技能,实现公了司员工素质的整体提升。

实现员工自身价值

多年来,大庆石化始终坚持“员工能翻多大跟头,就搭多大舞台”的人才理念,尊重各行业各层次人才的个性化发展,使技术运动会这个竞赛平台逐步成为展示员工才能的舞台,为员工干事创业、实现自我发展提供了广阔的空间。随着技术运动会在公司影响力的逐步扩大,员工参与的积极性也在日渐升温,崇尚知识、提升技能的积极性进一步激发。通过技术运动会,先后涌现出了大批操作能手、技术骨干和管理精英,并不断充实到了重要岗位,有效提高了特殊人才在一线的覆盖率,解决生产瓶颈问题能力显著增强,优秀人才在装置改造、产品结构优化、技术创新等工作中,发挥了举足轻重的作用,为企业生产经营、项目建设做出重要贡献。

创新竞赛方式方法

在竞赛思路上有创新。公司在第29届生产技术运动上,进一步创新工作思路。在命题标准上,与国家职业标准有效对接,与石油石化行业职业资格等级标准实现并轨;在竞赛内容上,紧紧围绕重大项目建设、重点技改项目和生产瓶颈问题,积极开展技术创新、工艺创新和管理创新;在竞赛特点上,在继承的基础上有突破,合理安排理论成绩和实际技能的比例,对于可以量化的工种,实行了全部工作业绩考核制;在理论、实际、业绩考评的基础上,又增加了技能展示和日常工作表现等,评定体系不断的趋于实际、趋于合理。

竞赛范围全覆盖。这次运动会打破了岗位、身份、年龄和文化界限,确保了参赛范围的宽泛性和合理性,调动了广大员工的参赛热情,让广大员工积极参与到竞赛中来。在竞赛专业范围上,覆盖了操作、仪表安装、防腐保温、无损检测、司机等各个工种,以及文秘、财务、英语、医疗等各个专业;在参赛人员范围上,从两级机关干部、车间职能人员到岗位工人并延伸至边远岗位人员,实现竞赛专业和参赛人员的全面覆盖,为员工提供了广泛的施展才华的舞台。

2012-06-15 来源: 责任编辑:

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