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标准升级 技绩并重 多措并举生产技术运动会推动技能人才队伍建设再上新水平
打印 2019-08-13 23:54:54 字体: [大] [中] [小]
标准升级 技绩并重 多措并举生产技术运动会推动技能人才队伍建设再上新水平

标准升级 技绩并重 多措并举

生产技术运动会推动技能人才队伍建设再上新水平


截至11月1日,公司第28届生产技术运动会已有76个工种完成预决赛赛事,其余21个工种将于11月完成全部比赛内容,届时,公司将涌现出千名技能骨干,技能人才队伍整体素质将全面提高。

第28届生产技术运动会已全面进入最后决赛阶段。今年的技术运动会在信息沟通交流、竞赛技术标准、竞赛原则、激励机制等方面进行了创新,进一步发挥了生产技术运动会在高技能人才培养、选拔和激励方面的积极作用,激励广大员工立足岗位学技术、练技能、提素质,推动公司高技能人才队伍建设再上新台阶。

今年,公司工会专门为第28届生产技术运动会建立了网页,根据各管理要素和控制点,开辟了12个专栏,进行相关信息的沟通交流,将评分标准、操作项目提前进行公示,确保比赛公开透明。目前,已有18个工种已经完成了网上成绩公示。

本次比赛还出台了《大庆石化公司生产技术运动会管理办法》,对各项工作内容、标准、要求进行明确,建立完善了科学规范的竞赛管理制度,形成管理体系。此次竞赛对技术标准进行了升级,和国内石油石化行业技能竞赛技术规则接轨,由培训中心组织有关部门和单位,建立符合行业标准的试题题库,按照国家行业标准进行命题考试。同时,摒弃了以往多家单位参赛,由承办单位出题的情况,改由培训中心负责两个及以上单位参赛的通用工种出题,确保出题的公平公正性。

竞赛坚持“技绩并重”原则,用具体的量化指标体现工作业绩考评,各赛区结合实际,按照2:4:4的比例,确定理论、实际和工作业绩的考核权重。比赛还在生产操作赛区增加仿真操作竞赛,使参赛选手由过去的“讲流程”变为在“实践”中模拟工作现场处理各类生产问题,突出了“学以致用”。项目设置上,以专业技术含量为依据,合理地设置竞赛项目,适当侧重技术含量较高的主体工种。在集体竞赛中,开展了“状元班组”竞赛。

在奖励方面做到新老兼顾、多元激励。这次技术运动会,平均奖励比例为5%,将34个生产操作工种的奖励比例又提高了1个百分点,达到了7%,获奖人数增加了104人。各级各类人员,厂级或公司级竞赛专门为女性50岁、男性55岁及以上的选手、参加工作5年及以下的选手设置一定奖励比例,调动了各类人员参赛的积极性。同时,获奖的女状元和标兵还将由公司女工委员会授予“巾帼岗位能手标兵”和“巾帼岗位能手”称号。

2010-11-03 来源: 责任编辑:

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